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桃園縣桃園大同扶輪社章程

          

第一章      定名

第二章      區域  

第三章      宗旨

第四章      集會

第五章      社員資格

第六章      職業分類

第七章      出席

第八章      理事之職員 

第九章      入社費及長年社費

第十章      社及之持續

第十一章    社會、國家及國際事務

第十二章     扶輪雜誌

第十三章     承諾宗旨與遵守章程及細則

第十四章     仲裁

第十五章     細則

第十六章     用詞解釋

第十七章     修改

第一章   定名

本社社名定為桃園縣桃園大同扶輪社,為國際扶輪社之會員。(以下簡稱為本社)

第二章   區域

本社以桃園市緊臨之行政區域組織區域。

第三章   宗旨

本社依法設立、非以警力目的之社會團體,宗旨在於「鼓勵並培養以服務理想,為可

貴是業之基礎,尤其著重於鼓勵與培養」

1.藉增廣相識為服務之機會。

2.在各種事業及專業中提高道德之標準;認識一切有益於社會的業務之價值;及每一

扶輪社員應尊重其本身之業務藉以服務社會。

3.每一社員能以服務之理想應用於其個人、事業及社會之生活。

4.透過結合具有服務之理想之各種事業及專人士,以世界性之聯誼,增進國際間之瞭

解,親善與和平。

第四章

1  例會

1.本社按規定之日期與時間每週舉辦一次例會。

2.遇有緊急事故會正當原因時,理事會得將任何一次例會改於前次例會之次日起至下

次例會之前一日期間中任何日期,或改為原定例會日其中 其他時間或其他地點舉

行。

3.如遇法定假日,或因社員逝世,或因當地發生疫癘或災難影響整個社區,或因社區

發生武裝衝突危及社員生命時,理事會的取消任何一週例會。如有述以外之原因無

法舉行例會,本社理事會得逕自決定取消例會,惟每一扶輪年度內不得超過4次,

但是本社不得連續停開3次以上。

   國際扶輪細則規定每一獲准加入國際成會員社之扶輪社均應採用此依規定之模範扶輪社章程。

第2條  年會 

.本社選職員之年會應依社細則之規定在每年12月31日舉行。

第五章   社員資格

第一條  一般資格

本社由品行瑞正、具有良好事業或專門職務信譽之人士組成。

第2條  種類

本社友4類社員:現職社員、資深現職社員、退職社員及名譽社員。

第三條  現職社員

現職社員應由品行端正、在事業或專業上有生育之成年人士之現職社員組成之,這些人士:

.為公認正當事業或專業知業主、合夥人、主管或經理或

.在任何公認正當事業或專業,或其分支機構,擔任重要職位,有行政權力,且有處

理權者或

.呈上1﹒2款所例職位退休且其業務地點或住所亦在本社區域以內者,或在該社所

在地方或鄰近區域。遷離該社所在地方或鄰近區域之現職社員,如獲該社理事會允

許,且仍繼續在同一職業分類積極工作,得保留其社籍。如社員退休,或具有3年

以上服務年資之社員變更居住處所或事業場所以致該社員不再符合前述所在地方

之規定,該社得在不更改其職業分類下,繼續保留其社員資格。

4﹒增額現職社社員:

(1) 本社之任何現※凡本現贊同本宗旨,年滿30歲,須具入會申請書,經全體社員及理事會一致通過,並繳納會費後成為社員。

(2) 每一扶輪社應具備均衡的成員結構,勿使任一事業或專業一支獨秀。如某一職業分類己有5個或更多社員,扶輪社不得在選舉職業分類人士為社員,除非該社社員人數超過50,在此情況下該社得選舉該職業分類職業人士為社員,但該職業分類之社會社員人不得超過該社現職社員人數百分之十。己退休之社員不列入單一職業分類社員資格,不受上述規定之限制。

第4條     現職資深社員

1. 本社之任何現職社員或退職社員會為一社或數社現職社員及退職社員之年資,合乎下列條件者應自動且立刻成為資深現職社員:

(1)曾為一杜或數社社員總計有15年或以上資歷者;或

(2)年滿60歲或以上曾為一杜或數杜社員總計有10年或以上資歷者:或

(3)年滿65歲或以上曾為一杜或數杜之社員總計有5年或以上資歷者;或

(4)現任或前任國際扶輪職員。

.本扶輪社得隨一舉任何杜之社員,其退杜十己是資深現職社員或具備資深現職社員

資格者為本社之本杜之資深現職社員。

.(1)資深現職社員之權利、特權及義務,除左開事項外,皆與現職社員相同。

   a.不得認為代表任何事業或專門職務之職業分類相同格人,准其加入為社員

   b.不得根據本章第四條第1款之規定推薦增額現職社員。

(2)本社對之身現職社員有事或專門職務之職業分類相同格人,准其加入為社員

第5條  退職社員 

1. 一杜之前現職社員因其事業或專門職務退休而終止現職社員資格者,在其本社自動成為或在他度被選為退社員,惟須符合退職社員之各項資。倘其退休時,己非任何扶輪社社員,則不得當選為退職社員。退職社員除在其曾為現職社員之本度被選出者外,仍須繳納入社費。

.現職社員非因個人之過失而喪失其職業分類者,得由本杜現事會選為退職社員。

.退職社員之權利、特權與義務,除不得認為代表一事業或專門職業之職業分類;不

得改敘資深現職社員(但一本章第五條第1款規定者不在此限)無權依第四條第1

款推薦増額現職社員外,其餘皆與現職社員相同。

第6條   名譽社員

1.名譽社員資格。凡對推行扶輪理想服務有公之優秀人士,得被選為本社名譽社員。

名譽社員資格之期限應由理事會決定。一人可在多個扶輪社擔任名譽社員。

.權利及特權。名譽社會免繳入社費及常年杜費,沒有選舉權也不得在杜內擔任任何

攤位。名譽社員不得持有職業分類,但可參加本杜之各種集會並享有本杜之其他特

權。本杜之名譽社員不得在其他扶輪社享有任何權利或特權,但得不經扶輪社社員

之邀請而訪問另一扶輪社。

 第7條  轉社或前扶輪社社員

社員得推薦轉社或社員為現職社員,但須被推薦者係因為己不再原屬扶輪社所在地方

或週為區域內從事原扶輪社分派之事業或專業之職業分類,而正在辦理終止杜藉或己終止原扶輪社之杜藉。本條之轉杜或前社員亦得由其原屬扶輪社推薦為另一杜之現職社員。

第8條   雙重杜籍

任何人不得在本杜及其他扶輪社同時持有現職社員之身份。任何人不得在本杜同時持有現職、資深現職、退職或名譽社員之身份。任何人不得同時持有本社現職社員及扶青年服務團團員之身份。

第9條   公職人員

.不論係由當選或委派而任公職之人員,凡其任何有限制者,不得以該物為職業分類

加入為現職社員。惟在學校、大學或其他學術機構任命為司法官者不在此限。

2.凡現職社員當選或委派出任有一定任期之公職者,得在其任期內繼續以現有職業分類為現職社員。

第10條   國際扶輪雇員

本社對受雇於國際扶輪之社員,於在職期間,應保留其社藉。

第六章   職業分類

第1條  一般規定

1. 主要活動。本社每一現職社員,應各依其所從事之事業或專業加以分類。職業分類應描述該社員所隸屬的公司行號或機構的主要且公認的活動,或描述該社員之主要且公認之事業或專業活動。

.修正或調整。如情況需要,理事會得修正或調整任何社員之職業類。職業分類之修

正或調整提案,應事先通知該社員並給其列席表示意見之機會。

第2條   限制

依第五章第3條第4款第2項,某一職業分類己有5個或更多社員,扶輪社不得在選舉該職業分類人士為社員,除非該社社員人數超過50,在此情況下該社的選舉該職業分類人士為杜員,但該職業分類之社員人數不得超過該職人數百分之十。己退休之社員不列入單一職業分類社員總數計算。儘管有上限制,如社員變更職業分類,本社得在新職業分類下繼續保持其社資格。

第七章   出席

第1條  一般規定

本社每位社員應出席本社例會。社員如出席例會時間達百分之六十,或己出席但因突發情況被召離席且事後取得證明足以使理事長認為該離席行動合理,或以下列方式補出席均算出席:

.如在例會之前或之後14天內的任何時間:

(1)出席另一扶輪社或臨時扶輪社例會,且時間達百分之六十;或

(2)依本社之指示,出席扶輪青年服務團、扶輪少年服務團、扶輪鄉村服務團、或

者臨時扶輪青年服務團、扶輪少年服務團或扶輪鄉村服務團之例會;或

(3) 出席國際青年服務團、立法會議、國際講習會、國際扶輪前任暨現任職員研習會、國際扶輪前任、現任暨下任職員研習會、理事會或社長代理理事會同意召開之任何其他會議、扶輪多地會議、國際扶輪各委員會一、扶輪地區年會、扶輪地區講習會、鳳國際扶輪理事會指示舉辦之任何地區會議、奉地區總監之指示而舉行之任何地區委員會議、或例常宣佈之扶輪社阜際會議;或

(4) 在另一扶輪社例會例行的時間與地點為參加此一會議而出席該社的例會,但該社卻未上述時間與地點開會;或

(5) 出席且參與由本理事會經理事會之授權之扶輪社福務計畫或扶輪社辦理之社區活動或會議;或

(6)出席理事會會議,或經理事會之授權而出席該社員被派任之福務委員會之會議。

(7)如一社員離開居住國家超過14天,則不受本款所述時間限制,可在其旅行期

間之任何時間出席另一國家扶輪社例會,且每出席一次即計為出國期間缺席例

會之有效補缺席一次。

2﹒在例會時間。如在該例會時間,他正:

(1)往返本條第1款第3項之會議途中;或

(2)以國際扶輪職員或委員或扶輪基金保管委員身份從事扶輪事務服務;或

(3)作惟地區總監之特別代表而從組織新扶輪社之扶輪事務;或

(4)受國際扶輪之聘雇而從事扶輪事務;或

(5)在偏遠地方直接且積極參與地區主辦或國際扶輪或扶輪基金會主辦之服務計

劃,完全不可能有機會補出席;或

(6)參與本社理事會授權之扶輪事務,以致妨礙其出席本社例會;或

(7)因外派工作而長期缺席。如社員在社員自己所居住的國家從事長期外派工作,

且經社員所屬扶輪社及被指名之扶輪社相互同意,該社員得在外派期間出席被

指名之扶輪社例會。

第2條  准予免出席

社員可准予免出席,如:

 1﹒其缺席符合理事會核准之條件及情況。理事會在認為理由正當且充分時得准予

社員免出席力會。

 2﹒該社員之年齡加上在一社或多社之社員年資達85年,且已用書面向本社秘書

表達免出席之期望,並經理事會同意。

3.如一社員離開居住國家前往無扶輪社之國家,可免普出席,但需提出相關出境證明。

3   國家扶輪職員之缺席

國際扶輪之現任職員可准予免出席例會。

4條 出席紀錄

凡事依據地7章第2條第2款准予出席之社員,於計算出席時本社出席不列入本社社員人數,此類缺席或出席亦不列入計算。

第八章  理事及職員

1

本社之管理主體事依本社細則規定所選出之理事會。

2

理事會對職員及各委員會有總之配權,倘有充分理由得宣布任何一職位出缺。

3

理事會對一切社務事項之決定是最後決定,指受向本社上訴之限制。但是關於終止社

籍之決議,社員得根據第11章第6條向本社上訴,或請求仲裁。如果社員採去上訴,唯有經出席理事會指定之例會社員3分之2二社之同意才能推翻理事會決議,但該次例會須達法定人數且秘書必須將上訴通之餘會議前至少5天通知每一社員。如採取上訴,本社做之決議為最後得決案。

4

本社之職員為本社社長1人,社長當選1人,副社長當選人1人,以上均由理事兼任;秘書1人,財務1人,糾察1人,得依本社細則之規定由理事出任,或另選社員充任之。

5

1. 社長以外之職員任期。各職員應依本社細則所規定選舉之,除關於社長另有規定外,並應於當選後之71日就任,其任期已所當選之任期為準,或延至繼任合格職員選定並就職時為止。

2. 社長之任期。社長應依本社細則之規定,於就任之日算起前2年以內,但至少18個月以前選舉之。當選人應在正式就任市長之前1年中擔任理事及社長當選人。社長應於其當選任社長得扶輪年度之71日就職,其任期已所當選之任期為準,或延至其合格繼任者選定就職時為止。

3. 資格。每一職員、理事應為本社之資格完備的現職社員(包括增額現職社員)、資深現職社員或退職社員。為使其更瞭解社長之職責,社長當選人應參加地區社長當選人訓練會議及地區講習會,除非徵得新任地區總監同意其免予出席。如徵得同意,社長當選人應在社內指派一位代表出席並在會後想社長當選人報告。

第九章   社籍之持續

1本社之現職社員、資深現職社員、退職社員、均應依照本社細則內規定金額納入社費及常年社費,但曾任本社現職社員之資深現職社員及退職社員無需再繳入社費。

第十章      社籍之持續

第1條     

期間社員之社籍,除有下列各項情形應予中止外,得於本社存在期間內繼續保持。

第2條      社籍之自動終止

1. 社員資格。當社員不在社員必備之資格時,其社籍自動終止,惟以下情況除外:

(1) 本社理事會得對遷離本社地方或周圍區域之現職社員,給予不超過一年時間之特假,俾供其訪問並相識遷往地扶輪社,但必須該社員仍積極從事同一業分類並繼續符合社員資格之所有其他條件。

(2) 本社理事會得允許遷離本社地方或周圍區域之現職社員保留其社員資格,但須該社員仍積極蟲是同一職業分類,並繼續符合社員資格之所有條件。

(3) 非因其本人責任而喪失職業分類之社員,得保留其原職業分類,並給予不超過一年之特假,使其能獲得其目前職業分類或新職業分類之新職業,但須該社員繼續符合社員資格之所有其他條件。該社員在本社之社籍僅於特假完畢後中止。

2. 如何重新加入。當一社員因本條第1款而終止社籍時,仍可以同一或其他職業分類再度申請入社。第2次入社時不必再繳入社費。

3. 名譽社員之社籍應於理事會決定之社籍期限屆滿時自動終止,但理事會得名譽社員之社籍期限。理事會得隨時取消名譽社員之社員資格。

第3條      終止社籍-不繳社費

1. 程序。社員逾規定期限30天仍未繳社費者,應由本社祕書以書面通知,送達其最新之通訊處。精通之後逾10日仍不繳費時,經由理事會決定,該社員之社籍即自然終止。

2. 復籍。因欠費而終止社籍者,於繳清其欠費申請復籍,理事會得斟酌情形予以核準,但其原列職業分類如已另有社員充任時,則不准其復籍。

第4條      終止社籍-不出列例會

出席率。社員必須:

(1) 上半年及下半年各出席或補出席本社百分之六十之例會;

(2) 上半年及下半年各至少出席本社百分之三十例會。

如社員未能滿足以上出席規定,除非理事會以正當且充分之理由同一免出席,否則其社籍即自動終止。如該社員為國際扶輪現任職員,該社員任期屆滿之前可免出席例會。

3. 連續缺席。本社除名譽社員外之任何社員,如無正當且充分理由,且獲理事會同意,理事會應通知該社員,其缺席將被認為要求終止在本社之社籍。然後,理事會得經過半數票終止該社員之社籍。其社籍自然終止。

5     終止社籍-其他原因

1. 正當原因。理事會得再任何社員不符合社社員資格時,或以任何正當原因,召集特別會議,以出席理事三分之二以上之讚成票,終止其社籍。

2. 通知。在採取本條第1款之行動前,理事會應於開會前至少10

以書面答覆。該社員有權列席理事會護。此項通知應當面送達,或掛號郵寄其最近之通訊處。

3. 遞補職業分類。社員經理事會決議,依本條規定終止其社籍時於上訴期限未滿與本社或仲裁者之厥丁未宣布,其本社不得另選新社員遞補其原列職業分類。

第5條      為終止社籍而上訴所交付仲裁之權利

1. 通知。秘書應於理事會決議終止社籍之日起7日內以書面通知該社員。該社員得於2之日起14日內以書面通知秘書,表示其擬向本社上訴,或依本章程第十四章之規定交付仲裁。

2. 聽取上訴日期。如該社員決定上訴,理事會應指定日期愚例會中聽其上訴,惟此項例會須於接獲該社員決定上訴之書面通知後21日內舉行,並須於開會前至少5日內以書面通知全體社員說明該次集會之特別事由。惟有本社社員才能在場聽取上訴。

3. 如請求繳付仲裁,每一方面可指派一名仲裁者,再由所有仲裁者共同指派一名仲裁者。唯有扶輪社之社員方能被指派為什裁者或裁判。

4. 上訴。如採取上訴,本社之決議即為最後之決定,各方皆必須遵守,並不得再請求仲裁。

5. 仲裁者或裁判之決定。如採取仲裁,以雙方仲裁者共同達成之決議為最後決定,若雙方仲裁者意見不同時則以裁判之決議,為最後決定,各方皆必須遵守,並不得再上訴。

第6條      退社

任何社員退出本社,應以書面向社長或祕書提出申請。如該社員已將各項社費繳清,理事會應准其退社。

第7條      權益之放棄

任何人在任行方式下已喪失本社社籍者後,對本社之所有經費或財產及不復享有任何權益。

第十一張   社會、國家及國際問題

第1條     適當的主題

凡牽涉社區、國家及國際的一般福利等公共問題,軍事本社社員關懷的對象,得於本社集會時提出,以公平理智之態度作集思廣益之研討,以期增進社員對各項問題之瞭解,俾作個人參考。惟對於公正爭論中之公共問題,本社不應表示任何意見。

第2條     不背書支持

1. 決議之意見。本社處理具政治性之世界問題獲國際政策時不得通過或宣布決議或意見,並不得採取團體行動。

2. 籲請支持。有關政治性之特殊國際特殊問題,本社不得直接訴之於其他扶輪社、人名或政府,並不得散發書信、演講或意見解決方案。

第3條     宣揚扶輪的開始

扶輪創日紀念日(223)那一周稱為世界了解及和平周。在該周中,本社應公開表揚扶輪的服務工作,宣揚過去的成就,並以社區及全世界的和平、瞭解、及親善的計畫為宣揚的重點。

第十二張    扶輪雜誌

第1條        規定訂閱

根據國際扶輪細則,除非本社獲國際扶輪理事會特准不需依照本章規定,每一社員在其持有社員資格期間即應訂閱國際扶輪公式雜誌或國際扶輪理事會核准且指定本社訂閱之福輪雜誌。其定月付費以每6個月計,並在持有社員資格期間,必須繼續訂閱,以至終止社員資格之後訂閱期6個月屆滿為止。

2     收取訂閱費

上述雜誌之訂費由本社每半年向社員收款之後,匯繳國際扶輪秘書處獲國際扶輪社理事會所指定之地域性出版物辦事處。

第十三章     接受宗旨與遵守章程及細則

社員繳納入社費及常年社費,即是為接受宗旨所列之扶輪原則,願遵守本社章程及細則併售其約束,並僅得在此條件下享受本社之一切權利。無論是否未收到章程及細則,每一社員均應遵守章程及細則之規定。

第十四章    仲裁

除理事會之決定外,社員或前社員與本社或本社職員或理事會之間,無論發生何種爭執,而無法依己有之解決爭執之程序而獲得解決時,爭執之任一方皆可本社秘書安排仲裁,以解決之。仲裁之程序如第十章第6條第3款及第5條。

第十五張     細則

本社得訂定不違反國際扶輪社章程及細則(以及地方管理單位所受之程序規定)之細則,以補充管理本社之法規,並得依其規定隨時修給之。

第十六張     用詞解釋

本章所用之男性代名詞或女性代名詞均涵蓋另一性別。

第十七張    修改

第1條     修改方式

本章程之修改,除本章第2條另有規定外,必須在立法會議中以國際扶輪細則所規定修改該細則的相同方式修改之。

2    修改

本章程第一章(定名)及第二張(本社所在地),得於足法定出席人數之本社例會中,經出席投票社員過半數之贊成修改之;惟此項修改案應於會期前至少10日通知社員,通過後並應呈報國際扶輪理事會核准方得生效。